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如果绩效管理体系设计不佳、执行不力,则有可能会给涉及的各方带来灾难性的后果。同时,在设计方面存在问题的绩效管理体系还有可能是带有偏见的,导致组织陷入代价高昂的法律诉讼,不仅浪费时间,而且浪费资源。


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