战狼Ⅱ里的“达康书记”是个不称职的保安队长

很早就关注了战狼2，于是首映那天就跟老婆去看了，看了后有三点感触，有燃点，有泪点，无尿点！

关于剧中的角色，主角冷锋就不予评价了，好评随处可见。其他几位，如美国女医生除了国语有点港味，其他都没得说，敢爱敢恨敢担当。张翰饰演的“熊孩子”卓亦凡虽然遭到很多人吐槽，但耍帅公子哥后面也还是男人了一把。

最让我欣喜的还是看到了“达康书记”饰演的保安队队长何建国，一出场，那欧式双眼皮，那迷人的微笑，那富有磁性的声音，都是熟悉的配方，熟悉的味道，一种亲切感油然而生。

看完全剧，热血喷张之余，细细回味了一下何队长这个角色，感觉他虽然个人能力很强，正义感爆棚，但他这个保安队长干得真的很不称职，如果我是老板考评只能给他打D！（A-E五级考评）

在国内这种治安环境很好的地方保安队算不上什么重要的部门，但是对于一个在非洲战乱国家的工厂来说，保安队长要领导一帮语言不通、文化不同的保安，面对一群同样语言不通、文化不同工人，光是维稳工作就够忙活的了。更难的是还要领导这群人对抗全副武装的恐怖分子，说他是最复杂、最危险、最重要的岗位一点也不为过。

何建国是侦查连长出身，是真正经历过炮火的人，连冷锋都要尊称他一声老班长，他干这个岗位再合适不过了。

何队长的个人表现在剧中也是可圈可点的。他设计的安防系统深受冷锋好评；第一次叛军袭击工厂时，击落无人机，掩护冷锋作战；在工厂沦陷之时，为保护大家，挺身而出；第二次叛军来袭单手换弹夹、驾驶坦克大战叛军；所有的战斗中何队长击杀敌人的数量仅次于冷锋。综合来看他也是仅次于冷锋的第二号英雄人物，是一个不择不扣的“优秀员工”。

那么为什么他是一个不称职的保安队长呢？

1、部门业绩等于个人业绩

保安队有多少人剧中没有明说，但根据工厂老板所说的有18杆AK，可以得出除了卓老板和何队长以外有战斗装备的保安队员有16人。那么这16民保安队员表现得怎么样呢？在叛军第一次袭击工厂的时候，这16民保安队员没有击杀一个敌人，反而阵亡了14人（后面的剧情只有两人穿保安服装），这里面有的是枪对准了敌人还没来得及开就已经中弹；有的是见到敌人来了就跑，反抗的勇气都没有。反正这就是一支要素质没素质，要斗志没斗志的队伍。在后面的剧情里保安队员就再没有出现过了，整个保安队的业绩都是由何队长一个人贡献的。这就是一个部门能力等于个人能力的部门，也是一个部门业绩等于个人业绩的部门。

这种情形意味着老板付了17个人的工资，却只得到1个人的回报。部门里基层员工的工作能力得不到发挥，年轻员工得不到锻炼的机会难以成长，整个部门几乎没有发展潜力。老板还得面临他部门长一人离岗全部门瘫痪的风险。这种情形是很多老板最不愿意看到的。

如果你是老板你会给这样的带不起队伍的部门长打高分吗？给他考评打D一点都不冤，如果不是看在他苦劳的份上连D都打不上！

2、老板有错不指出来

卓老板的管理团队中何建国不仅仅只是一个保安队长，更是一个安保方面的高级顾问，他是安保方面的专家，拥有绝对的发言权。

但是在卓老板用他过家家的那一套军事思维来修改安防措施的时候，何队长却没有为他得到过业界精英冷锋五星好评的安防措施说一句话。面对这样一个因为跟有钱老爹斗气而来非洲开工厂的熊孩子，你平时宠着惯着也就罢了，但是在这么一个大敌当前危在旦夕的时刻，作为久经沙场的老将，不说让你痛陈利弊抗旨不尊，但你连最起码的专家建议都没有，只是呵呵了一下，就太说不过去了吧。

随后的剧情里叛军在袭击工厂时没有任何预警，如入无人之境，保安队被打了个措手不及，伤亡惨重。由此可见这次修改是有多么糟糕，多么业余，多么儿戏。何队长这种不坚持原则的表现还不只是不称职这么简单，这简直就是置工厂几百人的性命于不顾，看着老板带大家往火坑里跳也不拉一把。我要是卓老板的老爹卓老老板的话，考评要给他打E，也许转岗让他去当保镖更加合适！

一个带不起队伍、不坚持原则的部门长对公司的危害很大，并且这种危害部门长自己觉察不到，老板如果不够了解基层情况也很难看出来，等真出了问题已经是积重难返了。

因此，部门长们要多多自省，老板们更是要多多注意。其实这些部门长都还是很有能力的，需要老板们给他打低点考评，放到火上烤一烤，再顺带引导一下，让他们多注意团队的发展。平时开会的时候，老板不要搞一言堂，让大家各抒己见，错了也不要严加指责，创造一种相对轻松的气氛一起讨论问题，解决问题。