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许多企业在绩效管理实践中,往往忽视绩放反馈面谈这个环节,管理者凭印象给员工打分,打分结果也没有和员工进行沟通,认为填写完绩效考核表格、算出考核分数、发出绩效工资,绩效管理就结束了。事实上,这样不能完全达到提开绩效的目的。


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