相对评价体系很容易解释，最终的结果性数据也比较清楚，这一点对于做出管理决策来说具有很大的便利性。但另一方面，相对评价体系通常会根据单一的总体维度，而不是基于具体的行为或胜任能力来对员工进行比较。这不利于产生有助于员工在未来改善绩效的反馈。